В условиях кризиса работодатель все чаще “прессует” работника
Как сэкономить на зарплате
…Гинту, можно сказать, повезло. Рекламное агентство, в котором он работал, закрылось в декабре. Однако уже через две недели он нашел себе новое место. Казалось бы, надо радоваться, но не тут-то было…
- На новом месте меня встретили странно: все как-то косо смотрели. И не только на меня, но и друг на друга. Скоро я понял, в чем причина: в атмосфере страха и недоверия. Директор постоянно ходит по агентству и ко всему придирается. Дело в том, что в трудовом договоре есть пункт, в котором говорится, что “за оплошности, ведущие к изменению рабочего графика сотрудников агентства, с сотрудника может быть взят штраф в размере 0,5% от зарплаты”. Работодатель видит такие оплошности во всем – в стоящей на столе кружке с кофейной гущей, в рисунке на полях ежедневника, в пятнышке грязи на ботинке сотрудника… В итоге каждый из сотрудников пишет по две-три объяснительные записки в день.
В итоге, когда мне выплатили первую получку, она оказалась в разы меньше обещанной. Получается, что я работаю почти бесплатно.
Забег длиною в день
Еще об одном случае моббинга нам рассказала Алина, работающая официанткой в одном из довольно популярных ресторанов в Старой Риге.
- Работать здесь я начала в ноябре позапрошлого года. Испытательный срок выдержала без труда. Коллектив здесь хороший, приятно и весело было работать до августа прошлого года, а после атмосфера начала портиться. Раньше, например, мы скидывали чаевые в банку и в конце дня делили их поровну. Теперь же администратор стал их забирать в кассу, при этом он заявил, что якобы будет их выплачивать вместе с зарплатой. На деле мы стали получать существенно меньше.
Этим дело не ограничилось. Нас заставили не только писать отчеты по каждой разбитой чашке или пивному бокалу, но и стали высчитывать из зарплаты половину их стоимости, хотя за них они не платят ни копейки – их нам присылают поставщики пива. При этом зарплату нам, как и очень многим, сократили на 20%.
Но самое противное, что нас осталось только пять человек, хотя раньше работали восемь. Теперь нам приходится весь день без передышки носиться между столиками, отчего снижается качество обслуживания. Под конец дня мы так устаем, что просто валимся с ног. При этом менеджеры постоянно стращают нас увольнением. Такое впечатление, что это доставляет им удовольствие.
Вашу зарплату я прогулял…
В не менее унизительном положении оказался и сотрудник мелкой фирмы -интернет-провайдера Валерий, проработавший здесь восемь лет.
- В январе у нас появился новый начальник – парнишка двадцати с небольшим лет, какой-то родственник директора. Раньше был риэлтером, но его фирма развалилась, и он стал “главным по интернету”. Сказать, что он “не в теме”, – это все равно что ничего не сказать. Однако он постоянно учит опытных работников. Это бы ладно – советы дурачка можно и не слушать. Но в предыдущем месяце он выписал нам зарплату на 30% меньше, чем обычно, и объяснил это тем, что мы не выполняем нормы. Что это за нормы такие, он не уточнил. В этом месяце мы зарплату пока вообще не получили. Оказалось, что у нашего “начальника” был день рождения и он, как сам признался, “хорошо погулял в одном из клубов”, правда, немного не рассчитал… Но деньги будут. Потом. Помогло только вмешательство директора.
Моббинг
- коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его уйти с места работы, лишить или ограничить его в получении материальных и социальных благ. Средствами достижения цели являются распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и т. п.
Куда жаловаться
Если вам кажется, что на работе вас третируют, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду. Анонимный телефон доверия трудовой инспекции 67312176.
Телефон для консультаций 67186522