Лучший способ реформировать - это структуру закрыть, всех сотрудников уволить. Потом определить задачи новой структуры, необходимое количество работников и объявить конкурс вакансий. Разрешить в конкурсе участвовать бывшим сотрудникам, наравне со всеми.
Лучший способ реформировать - это структуру закрыть, всех сотрудников уволить. Потом определить задачи новой структуры, необходимое количество работников и объявить конкурс вакансий. Разрешить в конкурсе участвовать бывшим сотрудникам, наравне со всеми.