Самая большая разница в зарплате мужчин и женщин наблюдается в основных группах профессий, требующих более высокого уровня умения, – руководителей и специалистов. Это неравенство имеет место как в общественном, так и частном секторах, указывают исследователи.
По их данным, по месту работы трети работающих рижанок наблюдается дискриминация по половому признаку, каждая десятая из них ощущает это на себе, видя, что за одну и ту же работу им платят меньше, чем мужчинам. 17% опрошенных женщин признали, что такое неравенство на рабочем месте чаще всего проявляется в более высокой оценке труда мужчин.
Исследователи указывают, что удельный вес женщин превалирует в таких отраслях, как здравоохранение и социальное обслуживание, образование, страхование, пенсионное финансирование, розничная торговля, гостиничный и ресторанный бизнес. При сравнении основных профессиональных групп выяснилось, что удельный вес женщин наиболее велик в сфере обслуживания и торговли и наименее – среди операторов машин и оборудования, монтажников (17%), квалифицированных работников и ремесленников (25%). Исследование было проведено в рамках инициативы Европейского сообщества – проекта «Открытый рынок труда для женщин».
Женщины зарабатывают меньше мужчин
В Риге женщины зарабатывают на 35 латов в месяц меньше мужчин, то есть получают 81,7% от их средней зарплаты. Это показали результаты исследования положения женщин на рынке труда, проведенного Балтийским институтом социальных наук.