Семь раз проверь и один – подпиши

Именно так советует действовать тем, кто отправляется на работу за рубеж, специалист Госагентства занятости


Проверьте себя и партнера


- Так с чего же, г-н Бренцис, человеку начинать, если он твердо решил искать работу за рубежом?

- Прежде всего с себя. Ответьте себе, готовы ли вы поехать в чужую страну, знаете ли вы язык хотя бы в минимальном объеме, есть ли у вас деньги на обратную дорогу. Начинайте искать компанию, которая вас трудоустроит, только после того, как точно решите ехать. Сегодня 60фирм имеют лицензию на оказание такого рода услуг. Остальные, не получившие лицензии, продолжают обманывать народ. Дело в том, что их нельзя привлечь к ответственности до тех пор, пока нет заявления потерпевшего, а значит, и состава преступления.

Навести справки о компаниях можно как у нас в Госагентстве занятости (ул. Кр. Валдемара, 38), так и на интернет-сайте www.nva.lv на котором размещен список лицензированных компаний. Хорошо также проконсультироваться с юристами – штат юристов нашего юридического департамента всегда к вашим услугам. Словом, прежде чем поставить подпись под договором и расстаться с деньгами, сто раз все хорошенько проверьте.

- Кому выдается лицензия, разрешающая трудоустраивать наших соотечественников за рубежом, что она гарантирует ищущему работу?

- Кабинет министров принял специальный закон о лицензировании фирм, занимающихся трудоустройством за рубежом. Для получения лицензии фирма должна представить перечень необходимых документов, начиная от устава компании и кончая договорами с иностранными партнерами о гарантиях предоставления работы уехавшему человеку. При этом и иностранный партнер должен предъявить документ о праве оказывать услуги трудоустройства в своей стране. Если фирма не может вам показать эти документы, то надо сразу уходить.

Не спешите ставить подпись


- Предположим, что все бумаги у фирмы в порядке. Что дальше?

- Нужно глубоко вникнуть во все пункты договора или контракта. Приступать к этому можно, если вы уверены, что на должном уровне владеете языком. При этом надо отдавать себе отчет, что требования к знанию языка сборщика клубники в Испании и операционной сестры в Норвегии различны. Затем необходимо ознакомиться с документом, который по-английски называется Job aplication. В нем прописаны все условия встречающей стороны – кто и где вас встретит, где будете жить, каким образом и в каком размере будет оплачиваться ваш труд, за что из вашей зарплаты могут вычесть (питание, одежда и др.). Словом, по прибытии в страну у вас не должно возникнуть никаких вопросов. Если фирма солидная, она даже разрабатывает карту-маршрут, в которой обязательно будут указаны координаты нашего посольства или консульства в этой стране и справочный круглосуточный телефон компании.

- Счастливый, вы приехали и тут узнали, что на ваше место приняли другого человека…

- Мы проверяем компании и требуем, чтобы в договоре были оговорены и такие условия о которых вы упомянули. Из создавшейся ситуации есть только два выхода. Или компания должна найти вам другую работу, или вы сами ищете себе работу через местную компанию по трудоустройству. Второй вариант предусматривается возврат уплаченных вами денег, так как работу фирма вам не предоставила. Бывает, что человек едет на сезонную работу, к примеру, собирать урожай, а там полмесяца дожди, работы нет и ему предлагают на картонной фабрике клеить коробки. Но все это должно быть прописано в договоре, равно как и возврат денег за непредоставление услуги. Повторюсь, все эти условия нужно выяснить дома, до подписания контракта. В противном случае во всем будете виноваты сами. И еще. В случае, если вы решили вернуться домой, обязательно возьмите в компании бумагу, в которой будет указано, что она не может предоставить вам работу водителя грузовика, как это было записано в контракте. Только при наличии договоров и отказа вы сможете получить деньги обратно.

- Вы являетесь главой лицензионной комиссии. Как часто она проверяет компании и отзывает лицензии?

- Каждую компанию мы проверяем раз в год. Мы не занимаемся финансовым аудитом, мы только отслеживаем юридическую составляющую работы фирмы. Если у фирмы меняются условия или она начинает отправлять рабочих в другую страну (лицензия закрепляет конкретную страну трудоустройства в соответствии с партнерским договором), то она обязана сообщить нам об этом. И мы либо разрешаем ей продолжить работу, либо приостанавливаем ее деятельность. Недавно мы приостановили работу фирмы, которая нанимала девушек на работу в ресторан, а в итоге они очутились на панели. Есть и другие примеры, когда человек, оказавшись в без работы в чужой стране, подолгу не может вернуться домой, так как остался без средств, а вернувшись, не может найти фирму-отправителя. В заключение хочу призвать всех, кто решил уехать за рубеж на заработки не бояться задавать вопросы, проверять все пункты договора, обращаться к нам за консультацией.

Наблюдение


«Трудоустроители» без лицензии, как правило, хорошие психологи. Из большого количества отчаявшихся найти работу людей они без особого труда вычисляют человека не конфликтного, измученного длительным безденежьем и готового практически на все. Как правило, такой человек, отдав фирме с большим трудом собранные деньги, с пустыми руками, коль решил уехать на заработки, домой возвращаться не станет, а всеми силами будет стараться зацепиться в чужой стране. То есть, весь расчет на человека просящего, а не требующего, в меру знания законов. А значит, завтра фирме никому ничего возвращать не придется. И в договоре можно пообещать, что человек, например, будет работать поваром и жить в нормальной квартире, а на деле поставить его у мойки с грязной посудой и поселить в вагончике. Соответственно никогда гастарбайтер не увидит и тех денег, которые ему сулили, отправляя на работу за рубеж.