Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
аня
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.
выкручиваются как могут
Зачем вы людей вводите в заблуждение?
Статья 112. Выходное пособие (LV)
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: отпуск за свой счет — незаконно!
Зачем вы людей вводите в заблуждение?
Статья 112. Выходное пособие (LV)
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет