Likumā teikts skaidri: nedrīkst strādāt. Bet par DOC vadītāju viņu apstiprināja laikā, kad likumā vēl nebija iekļauts tāds punkts. Tādējādi tobrīd viņa apstiprināšana nebija pretrunā ar tā laika likumu. Tagad likums ir mainījies, līdz ar to iespējams skatīt jautājumu par atbrīvošanu. Ja cilvēks ir jau sen atsēdējis un ilgā laika posmā apliecinājis savu labošanos, tad nav pamata atbrīvot no darba. Cilvēkam ir iespēja turpināt darbu.
Likums neparedz izņēmuma gadījumus turpināt darbu. Bija noteikts pārejas periods no 3.2014 līdz 31.12.2014. Nav vinam variantu, ir jāiet prom
Jurists
Pārejas noteikums: "Līdz 2014.gada 31.decembrim ... darba devējs ... nodrošina šā likuma =... 72.panta piektajā daļā minēto personu atbilstību šā likuma 72.panta prasībām"
Daugavpils Domei ir pienākums atbrīvot no darba, ja vien šis cilvēks sodīts par noziedzīgiem nodarījumiem [daudzskaitlis!], kas sasitīti ar vardarbību vai tikumību
Pārejas noteikums: "Līdz 2014.gada 31.decembrim ... darba devējs ... nodrošina šā likuma =... 72.panta piektajā daļā minēto personu atbilstību šā likuma 72.panta prasībām"
Daugavpils Domei ir pienākums atbrīvot no darba, ja vien šis cilvēks sodīts par noziedzīgiem nodarījumiem [daudzskaitlis!], kas sasitīti ar vardarbību vai tikumību
Konsultācija
Izlasi teikumu, gudriniek - līdz galam un iemācies latviešu valodu - Pastar!
Pārejas noteikums: "Līdz 2014.gada 31.decembrim ... darba devējs ... nodrošina šā likuma =... 72.panta piektajā daļā minēto personu atbilstību šā likuma 72.panta prasībām"
Daugavpils Domei ir pienākums atbrīvot no darba, ja vien šis cilvēks sodīts par noziedzīgiem nodarījumiem [daudzskaitlis!], kas sasitīti ar vardarbību vai tikumību
Ответы на коммент:
Самоуправление Даугавпилса не видит причин для снятия с должности У. Пастарса
Izlasi teikumu, gudriniek - līdz galam un iemācies latviešu valodu - Pastar!