Я работаю в гос.структуре, с 2015 года. У меня временный трудовой договор, пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я беременная и мне скоро самой надо будет уходить в декрет. За 2 недели до моего выхода в декрет, должен вернуться основной работник на своё (моё) рабочее место из декрета. Что вы мне можете посоветовать, как правильно поступить, что бы более выгодно это всё закончилось? Так понимаю, раз у меня временный раб.договор, то завершится он в любом случае, с выходом основного сотрудника? Что бы получить первую часть материнского пособия, надо на момент подачи больничного состоять в рабочих отношениях, это так? А если сразу рабочие отношения после выхода в декрет завершатся, на что я могу рассчитывать?
Заранее большое спасибо.
Добрый день!Если был заключен трудовой договор на определенный срок, то договор прекратиться по истечению срока, не зависимо от Вашего декрета. В свою очередь пособие по материнству Вы имеете право получать, если в день назначения пособия Вы состоите в трудовых отношениях. Важно отметить, что в случае, если трудовые отношения прекратятся в период отпуска по беременности, то Вы сможете получать пособие по материнству и за весь дородовой период, и за весь послеродовой период.
Я работаю в гос.структуре, с 2015 года. У меня временный трудовой договор, пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я беременная и мне скоро самой надо будет уходить в декрет. За 2 недели до моего выхода в декрет, должен вернуться основной работник на своё (моё) рабочее место из декрета. Что вы мне можете посоветовать, как правильно поступить, что бы более выгодно это всё закончилось? Так понимаю, раз у меня временный раб.договор, то завершится он в любом случае, с выходом основного сотрудника? Что бы получить первую часть материнского пособия, надо на момент подачи больничного состоять в рабочих отношениях, это так? А если сразу рабочие отношения после выхода в декрет завершатся, на что я могу рассчитывать?
Заранее большое спасибо.