При заключении трудового договора между работодателем и работником оговариваются главные моменты предстоящей работы – обязанности, условия работы, оплата, график работы и тд.
Статья 65 “Закона о труде” предусматривает, что работник, который в дополнение к своему основному трудовому договору будет выполнять дополнительную работу тому же работодателю, имеет право на доплату за такую работу. Размер пособия определяется коллективным договором или трудовым договором.
О проделанной сверхурочной работе работника работодатель должен вести учет и, соответственно, также оплачивать данную работу.
В случае, если работодатель этого не делает, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой (ул. Саулес 38).
Добрый день!
При заключении трудового договора между работодателем и работником оговариваются главные моменты предстоящей работы – обязанности, условия работы, оплата, график работы и тд.
Статья 65 “Закона о труде” предусматривает, что работник, который в дополнение к своему основному трудовому договору будет выполнять дополнительную работу тому же работодателю, имеет право на доплату за такую работу. Размер пособия определяется коллективным договором или трудовым договором.
О проделанной сверхурочной работе работника работодатель должен вести учет и, соответственно, также оплачивать данную работу.
В случае, если работодатель этого не делает, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой (ул. Саулес 38).