Добрый день! Если толока была на основании письменного распоряжения работодателя объявлена как мероприятие, на которое Вы обязаны были явиться, то, теоретически, работодатель может пытаться ставить вопрос об увольнении. Но, по моему мнению, практически это сделать будет достаточно сложно. В любом случае, если это произойдёт, Вы вправе оспаривать такое увольнение в течение месяца с момента как Вас проинформировали об увольнении.
Добрый день! Если толока была на основании письменного распоряжения работодателя объявлена как мероприятие, на которое Вы обязаны были явиться, то, теоретически, работодатель может пытаться ставить вопрос об увольнении. Но, по моему мнению, практически это сделать будет достаточно сложно. В любом случае, если это произойдёт, Вы вправе оспаривать такое увольнение в течение месяца с момента как Вас проинформировали об увольнении.