C 15 апреля у меня был запланирован отпуск, но в начале месяца, я ушел на больничный. Теперь мой работодатель хочет отменить мой запланированный отпуск. Имеет ли он право так поступать?
Добрый день!
В соответствии с 150 статьей Закона о труде определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. В свою очередь, ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника. При условии, что Ваш отпуск был включен в график отпусков и нет возможности продлить отпуск, работодатель имеет право перенести отпуск на другое время, внеся соответствующие изменения в график отпусков.
C 15 апреля у меня был запланирован отпуск, но в начале месяца, я ушел на больничный. Теперь мой работодатель хочет отменить мой запланированный отпуск. Имеет ли он право так поступать?
В соответствии с 150 статьей Закона о труде определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. В свою очередь, ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника. При условии, что Ваш отпуск был включен в график отпусков и нет возможности продлить отпуск, работодатель имеет право перенести отпуск на другое время, внеся соответствующие изменения в график отпусков.