У вас есть уникальная возможность задать свои вопросы вашим любимым гонщикам и руководству
спидвейного клуба «Локомотив». Спрашивайте обо всем что вас интересует. На все ваши вопросы
будут даны подробные ответы, которые будут опубликованы на нашем портале и в газете «Наш
город».
Авторы самых интерсных, по мнению команды, вопросов получат в подарок
билеты на одну из гонок сезона или билет на Speedway Grand Prix of Latvia 2015.
Если среди победителей окажется подписчик на газету «Наш город», то он получит
билет и на Speedway Grand Prix of Latvia 2015, и на одну из гонок сезона
+ дополнительные подарки от редакции «Нашего города».
Победители будут определяться в несколько этапов:
- 1 апреля;
- 15 апреля;
- 29 апреля;
- 3 мая;
- 27 мая.
Также призываем присоединиться к фан-клубу «Локомотив»! Ведь для поддержания боевого
духа команды обязательно нужны неравнодушные горожане, которые будут заряжать позитивом и гонщиков, и всех
болельщиков на трибунах.
Если ты - активный, креативный молодой человек и хочешь стать ближе к спидвею, подружиться с членами
комнады, то ты тот, кого мы ищем! Присылай информацию о себе
на [email protected] - и уже в этом сезоне зажигай своей энергией весь
стадион. Ведь вместе мы - сила «Локомотива».
Следите за конкурсом на портале gorod.lv и в газете «Наш город».
Здравствуйте. Отработала 3 года 2*2 по 11 часов .Работодатель 26 мая приносит график на июнь, где разбиты часы и выходные.Запланированные выходные отпадают. Сейчас вынуждена работать по 3, 5, 6 и 11 часов. Цель работодателя- отработка часов в месяц, как при 8 часовой недели. Прав ли он?
Если Вы работаете по сменному графику (2 через 2), а Ваш работодатель перешел к суммированному рабочему времени/графику, то в таком случае, такие изменения считаются и должны оформляться в письменном виде как изменения к договору. (Трудовой закон Статья 140.) Ваш работодатель должен был своевременно согласовать с Вами такой график работ, а Вы, в свою очередь, имеете право не соглашаться. Такие односторонние изменения могут быть основанием для прекращения трудового договора.