Добрый день!
Согласно “Закону о труде”, срочные трудовые договора (трудовые договора на определенный срок) заключаются исключительно, в особых случаях, когда работа является конкретной или требует особых обстоятельств. Важно помнить, что заключение срочных договоров допустимо для временной работы.
В соответствии с частью первой статьи 45 “Закона о труде”, срок такого вида трудового договора не может превышать пять лет (включая любые продления).
Для действия вышеупомянутой нормы, для продления договора, он действительно должен быть заключен для временной работы (статья 44 “Закона о труде”), в противном же случае, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Если у Вас как у работника есть сомнения по поводу заключенного с Вами трудового договора, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой проверить, может ли Ваш трудовой договор быть срочным или договор должен быть заключенным на неопределенный срок.
Квартира была подарена внучке 15 лет назад,с условием проживания до конца жизни деда и бабушки.Зафиксирована в Земельной книге.Недавно умерла бабуля(дед умер раньше).Есть какие то ограничения или условия,препятствующие продажи квартиры в ближайшее время?
Вместе со смертью пользователей квартиры (в Вашем случае бабушки и дедушки), установленные обременения на квартиру прекращаются.
Соответственно, после смерти бабушки и дедушки, Вы, без всяких ограничений вправе продать квартиру.