,,Меня волнует количество рабочих мест, но не только это, и зарплаты работников тоже. Даугавпилс -- это тот город в Латвии, где больше всего промышленных предприятий, и зарплаты у нас самые низкие.
Да, у нас есть вакансии, но люди не хотят идти работать за 80 латов, так как не могут на них прожить. Об этом я говорила со многими бизнесменами. Они отвечают так: мы ведь не можем просто взять и повысить зарплаты. Я это понимаю, а людей это не интересует. Они хотят жить уже сегодня. И самоуправление им кажется спасителем, который должен все разложить по полочкам и заставить предпринимателей делать то, что нужно жителям. Люди говорят:"Мне полагается!". Да, человеку полагается еда, одежда, крыша над головой, нужно дать детям образование. Именно поэтому работа, хорошо оплачиваемая работа -- самая большая наша проблема, от которой зависит будущее города.,,
В подчинении Мэрии два десятка муниципальных предприятий, основные фонды которых принадлежат самоуправлению.
В этих предприятиях важна не только абсолютная величина зарплаты(80, 120, 220, 350, 600, 800лат.в месяц), а справедливо, по ,,научному,, установленная разница, процентная пропорция между окладами работников в муниципальных предприятиях, зависящая от квалификации, образования, должности, степени ответственности возложенных обязанностей, объема выполняемых работ.
Вот эту правильно подсчитанную сетку заработных плат неоходимо разработать финансово-экономическому отделу Думы и внедрить в подчиненных Думе предприятиях самоуправления.
Дума установила оклады директорам, как сообщалось-около 450 лат. Плюс премии, плюс доплата за члена правления. Получилось так, что ,,верхушка,, в муниципальных предприятиях себя уважает, а остальная часть - квалифицированные рабочие, ответственные руководители подразделений, инженера... т.е. те на ком фактически и держится предприятие, влачат рабское сосуществование. Если на предприятии плохо всем, то должно быть плохо и директору.
Задание Думе - разработать справедливые пропорции в оплате труда на своих предприятиях.
Об оплате труда -
,,Меня волнует количество рабочих мест, но не только это, и зарплаты работников тоже. Даугавпилс -- это тот город в Латвии, где больше всего промышленных предприятий, и зарплаты у нас самые низкие.
Да, у нас есть вакансии, но люди не хотят идти работать за 80 латов, так как не могут на них прожить. Об этом я говорила со многими бизнесменами. Они отвечают так: мы ведь не можем просто взять и повысить зарплаты. Я это понимаю, а людей это не интересует. Они хотят жить уже сегодня. И самоуправление им кажется спасителем, который должен все разложить по полочкам и заставить предпринимателей делать то, что нужно жителям. Люди говорят:"Мне полагается!". Да, человеку полагается еда, одежда, крыша над головой, нужно дать детям образование. Именно поэтому работа, хорошо оплачиваемая работа -- самая большая наша проблема, от которой зависит будущее города.,,
В подчинении Мэрии два десятка муниципальных предприятий, основные фонды которых принадлежат самоуправлению.
В этих предприятиях важна не только абсолютная величина зарплаты(80, 120, 220, 350, 600, 800лат.в месяц), а справедливо, по ,,научному,, установленная разница, процентная пропорция между окладами работников в муниципальных предприятиях, зависящая от квалификации, образования, должности, степени ответственности возложенных обязанностей, объема выполняемых работ.
Вот эту правильно подсчитанную сетку заработных плат неоходимо разработать финансово-экономическому отделу Думы и внедрить в подчиненных Думе предприятиях самоуправления.
Дума установила оклады директорам, как сообщалось-около 450 лат. Плюс премии, плюс доплата за члена правления. Получилось так, что ,,верхушка,, в муниципальных предприятиях себя уважает, а остальная часть - квалифицированные рабочие, ответственные руководители подразделений, инженера... т.е. те на ком фактически и держится предприятие, влачат рабское сосуществование. Если на предприятии плохо всем, то должно быть плохо и директору.
Задание Думе - разработать справедливые пропорции в оплате труда на своих предприятиях.