Прочитайте внимательно новость. Там указано, что право работодателя действует лишь если использование иностранного языка не входит в рабочие обязанности работника. В примере который вы привели работодатель должен предусмотреть командировки, на которых работнику придётся говорить на другом языке, соответственно указать это в требованиях. Работа продавца - консультанта так же предусматривает общение с клиентами которые могут быть туристами (теоретически в любом городе и в любом магазине может оказаться турист), поэтому в этом случае так же в требованиях указывается знание иностранных языков как преимущество.
Спасибо за внимание.
Будьте умнее
нам не дано предугадать как ихнее слово отзовется...
то ли страна дебилов одноязычных расцветет,
то ли в должностные обязанности каждого дворника включат требования знаний , как минимум 2 языков.
сегодня каждый понимает что работодателю запрещено требовать выполнение обязанностей на иностранном для работника языке --------- *русский работник говорит на родном )))
нам не дано предугадать как ихнее слово отзовется...
то ли страна дебилов одноязычных расцветет,
то ли в должностные обязанности каждого дворника включат требования знаний , как минимум 2 языков.
сегодня каждый понимает что работодателю запрещено требовать выполнение обязанностей на иностранном для работника языке --------- *русский работник говорит на родном )))