14% этих людей имеют высшее образование, 47% - профессиональное, 39% - среднее, основное или еще более низкого уровня.
В Латвии в возрасте старше 50 лет находятся 33,7% работников. Больше всего их в таких сферах, как водоснабжение, здравоохранение, образование, операции с недвижимостью и энергообеспечение.
В возрасте старше 50 лет находятся 39,2% длительно не имеющих работы, среди них много подсобных рабочих, продавцов, поваров, рыбообработчиков, шоферов.
Симсоне усматривает в этих людях большой неоцененный потенциал - они обладают большим опытом работы, ответственные, мотивированные, но их знания и навыки устарели и не соответствуют требованиям современного рынка труда.
Поэтому нужны идеи и решения, чтобы способствовать профессиональной самореализации людей старшего поколения в современной рабочей среде с учетом специфики и потребностей этого возраста.
Парламентский секретарь Министерства экономики Карина Плока также считает, что опыт - это ценность, но работники старше 50 лет являются незащищенной группой, потому что работодатели охотнее принимают на работу молодых.
Цель кампании - развеять устоявшиеся стереотипы и подчеркнуть преимущества пожилых работников на рынке труда, подбодрить работодателей и помочь им удержать работников предпенсионного возраста, а также укрепить понимание того, что годы и накопленный жизненный опыт - ценный ресурс.
Отработанный материал. Всем нужны 30-40 лет с опытом работы. Т. Е. Нужны те кто и так уже работают. А сосунки и старпёры никому не нужны.
в 55 старпёры? да многие из них молодым фору дадут!
Эт, товарищи, кто на кого учился. Грузчик в 55 лет, возможно, никому и не нужен. А вот юрист, инженер вполне.
А что это даёт ночь техосмотра?
Уралвагонзавод производитель арматы обанкротился ! 15 000 paбочих ждут сокращения .ватные дрочеры опять обосрались !
Веселый роджер ты что курил на ночь?