«9 июля в стране объявлен выходным днем из-за Праздника песни, но я в этот день вынуждена работать. Должен ли работодатель оплачивать этот день вдвойне или нет?».
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
«Статья 144 «Закона о труде» предусматривает, что, как правило, работники не работают в установленные праздничные дни. Однако, если необходимо обеспечить непрерывность работы, разрешено назначить сотрудника трудиться в праздничный день, давая ему отдых в другой день недели или выплачивая соответствующую доплату к заработной плате.
Размер доплаты за работу в праздничные дни определяется статьей 68 «Закона о труде», которая предусматривает сумму в размере не менее 100% от установленной почасовой или дневной заработной платы работника, а если установлена аккордная заработная плата – в размере не менее 100% от расценки оплаты за проделанный объем работы».
Но праздничный день- это 8 июля, 9 июля просто выходной...не понятен ответ.
Для непонятливых. Достаточно дать выходной в любой другой день и никакой доплаты не положено.
Нет конкретики в этом ответе.
За 9 июля нет никакой двойной оплаты - это просто выходной день, а не праздничный. Другое дело если этот день внеурочный получается, то да, дадут либо выходной, либо сверхурочные часы получатся, но никак не праздничный день!
Какой-то неправильный комментарий юриста.
9 июля - выходной день, т.е. априори доплаты за работу в праздничный день быть не должно, статья ЗоТ 144 тут никаким боком. Сверхурочные - да, могут иметь место, и то не факт.
Один нюанс, выходной оплачиваемый...
это вам не Англия, там всё учитывается!
Разумеется. Обычная оплата труда, как в рабочий день с предоставлением выходного дня в любой другой день.
Люди, ну хватить уже тупить. Праздничный день даёт вам право на отдых. Значит это ваш выходной день. Если вам в ваш выходной день приходится работать, то либо двойная оплата, либо предоставление выходного дня в любой другой день. Ну что тут непонятного?
Лично мне все понятно, а вот вам смотрю не очень) Как права качать, так мы все умные, а как законы знать - так не обязательно ;)
Ваш выходной в двойне не факт что оплатят, да и не обязаны. Вдвойне оплачиваются праздничные дни и сверхурочные часы, и не факт что у вас выйдет сверхнормы за месяц, чтобы получить эту оплату. За работу в субботу и воскресение в двойном размере никто не платит.
08.07.2018: Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma diena
09.07.2018: Pārceltā brīvdiena (no 08.07.2018, Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma diena)
* Likuma "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" 1. pants nosaka, ka diena pēc Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma ir brīvdiena
да,но если вы работаете за оклад в месяц за норму часов,то за работу в понедельник 9 июля,вам обязаны предоставить оплачиваемый выходной к примеру 10 июля или 20 июля(выгодней,будет 3 выходных подряд)