О прекращении трудовых отношений 8

Чаще всего трудовые отношения прекращаются:

* если работодатель и работник заключают об этом взаимное соглашение;
* если завершился предусмотренный договором срок трудовой деятельности;

* если работника призывают на действительную службу;

* если работника переводят на другое предприятие, в другое учреждение или в другую организацию или он переходит на другую работу по собственному желанию;

* если работник отказывается от перевода на другую работу в другой местности вместе с работодателем или отказывается продолжать работу в связи с существенным изменением трудового договора;

* если работника не избирают на должность на новый срок;

* если есть судебный приговор, которым работник присужден к лишению свободы (трудовые отношения не прерываются, если присуждено лишение свободы условно или срок исполнения приговора отложен);

* если констатировано нарушение нормативных актов при заключении трудового договора или несоответствие трудового договора требованиям нормативных актов.

Передача предприятия, учреждения или организации из подчинения одного учреждения в подчинение другого учреждения, а также смена владельца не могут быть поводом для прекращения трудовых отношений. При объединении, разделении или присоединении предприятий, учреждений или организаций расторгнуть трудовой договор можно только в случае сокращения числа работников (статья 30 КЗОТ ЛР).

Инициатива законного прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя за один календарный месяц письменно в форме заявления.
Если в течение этого месяца работник был болен, то срок увольнения продлевается на указанный в больничном листе срок временной нетрудоспособности.

Если в течение этого месяца работник передумал и больше не хочет прекращения трудовых отношений с работодателем, то прежде всего нужно выяснить, предусмотрена ли такая возможность коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом коллективнoм договорe не сказано, что работник имеет право отозвать заявление в период его действия или это не указано в трудовом договоре особо, работодатель вправе не отдавать заявление работнику и мoжет уволить его.
По договоренности работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до указанного в заявлении срока (статья 31 КЗОТ ЛР).

2. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

* если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют или же если сокращают число работников, однако в этом случае работодателю разрешается уволить работника только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (пункты 1 и 12 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работодатель констатирует, что у работника нет должных профессиональных навыков или что он по состоянию здоровья не может продолжать соответствующую работу. Профессиональные навыки имеет право оценивать сам работодатель, однако о том, может человек или нет по состоянию здоровья продолжать работу, вправе решать только врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности. И в этих случаях работодатель в первую очередь должен предложить работнику выполнение других рабочих обязанностей – если такой возможности нет или же если работник отказывается выполнять другую работу, только тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР); Кроме того в соответствии с пунктом 2 статьи 33 КЗОТ ЛР работодатель вправе расторгнуть договор, если констатирует, что работник владеет государственным языком недостаточно для выполнения своих профессиональных обязанностей (решение Президиума ВС ЛР от 20 августа 1992 года).

* если работник без уважительной причины не выполняет обязанности, налагаемые на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (пункт 3 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если из-за временной нетрудоспособности работник не является на работу более чем 4 месяца подряд, за исключением отпуска по беременности и родам, и если законодательством не устанавлено более длительное сохранение рабочего места (должности) в определенных случаях заболевания (пункт 5 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если восстанавливают на работе работникa, который прежде выполнял эти обязанности (пункт 6 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если совершено хищение имущества работодателя (также в мелких размерах), что признано вступившим в силу приговором суда или решением такой инстанции, которая вправе рассматривать это дело (пункт 8 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работник был принят с испытательным сроком и результат испытания неудовлетворителен, работодатель имеет право уволить работника, не выплачивая ему выходного пособия (статья 24 КЗОТ ЛР).

3. Дополнительные причины прекращения трудового договора в определенных обстоятельствах

В статье 254 КЗОТ ЛР определено, что трудовые отношения могут быть законно прекращены:

* если ведущие работники – руководители предприятий, учреждений и организаций государства и самоуправления, их заместители и главные бухгалтеры, а также государственные уполномоченные – не выполняли рабочих обязанностей или их действия были заведомо противоречащими определeнным в нормативных актах государственным интересам;

* если работник, в непосредственном распоряжении которого имеются денежные или товарные ценности, поступал противоправно и лишился доверия работодателя;

* если должностное лицо государственной властной структуры или государственного управления, а также самоуправления, или работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

4. Формулировка причины прекращения трудовой деятельности

Формулировка причины прекращения трудовой деятельности должна соответствовать фактическим обстоятельствам прекращения договора и трудовому законодательству. Поэтому записи в трудовой книжке (в книжке трудовых договоров) о причинах прекращения трудового договора производятся точно в соответствии с формулировками действующего законодательства, причем следует указать соответствующие статью и пункт КЗОТ ЛР или другого законодательного акта (статья 41 КЗОТ ЛР).

Работник имеет право обратиться в суд и просить об изменении формулировки причины, если она не соответствует фактическим обстоятельствам (статья 216 КЗОТ ЛР).

5. Какие документы работодатель выдает работнику в день увольнения?

Прекращая трудовые отношения, работник должен получить:

* трудовую книжку, в которой запись об увольнении обоснована соответствующей статьей КЗОТ ЛР;

* налоговую книжку или налоговую карту;

* сообщение об исчисленном, удержанном и перечисленном в бюджет подоходном налоге с населения на месте получения доходов
Если трудовую книжку (книжку трудового договора) не выдают вовремя, то будет уместно учесть, что за задержку этого документа работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату за каждый день вынужденного прогула работы (статья 42 КЗОТ ЛР).

6. В каких случаях при увольнении работника необходимо согласие профсоюза?

Статья 36 КЗОТ ЛР определяет случаи, когда требуется предварительное согласие профкомa, если с работы увольняют члена профсоюза, а именно:

* при сокращении числа работников (пункт 12 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если констатировано, что у работника нет должных профессиональныx навыки или что по состоянию здоровья он не может продолжать соответствующую работу (пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работник без уважительной причины не выполняет обязанности, налагаемые на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (пункт 3 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если из-за временной нетрудоспособности работник не выходил на работу более 4 месяцев подряд, за исключением отпуска по беременности или родам, и если законодательство не определяет длительного сохранения рабочего места (должности) в определенных случаях заболевания (пункт 5 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* при восстановлении работника, который прежде выполнял эти рабочие обязанности (пункт 6 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* при увольнении с работы ведущего работника или должностного лица структуры за невыполнение рабочих обязанностей или противозаконный, не соответствующий государственным интересам пoступок (пункт 1 статьи 254 КЗОТ ЛР), противоправное расходование денег или товарных ценностей (пункт 2 статьи 254 КЗОТ ЛР), или при увольнении работника, который осуществляет воспитательные функции, за аморальный прoступок (пункт 3 статьи 254 КЗОТ ЛР).

*7. Если работник считает, что уволен незаконно

Работник имеет право в течение одного месяца со дня, когда получена трудовая книжка или письменное приглашение работодателя получить ее, возбудить иск в районном (городском) суде о его восстановлении на работе.*

Если работник как истец по уважительной причине не уложился в срок, суд может возобновить этот срок.

Работник как истец в трудовом споре освобождается от судебных издержек.

8. В каких случаях полагается выходное пособие?

Статья 37 КЗОТ ЛР определяет, что выходное пособие нужно выплачивать:

* при призыве (поступлении) работника на действительную государственную службу, на службу в учреждении внутренних дел, в Национальных вооруженных силах или поступлении на гражданскую службу;

* если работник отказывается от перевода на другую работу в другой местности вместе с работодателем, отказывается продолжать работу в связи с существенными изменениями условий трудового договора или при неизбрании на должность;

* если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют;

* если сокращают число работников;

* если у работника констатируют недостаток профессиональных навыков или по состоянию здоровья он не может продолжать соответствующую работу;

* если восстанавливают работника, который прежде выполнял эту работу
Пособие не может быть меньше средней заработной платы за один месяц или же его размер должен быть предусмотрен трудовым договором или трудовым коллективным договором.
При прекращении трудового договора в связи с несоответствием трудового договора требованиям законодательных трудоохранных актов (пункт 8 статьи 30 КЗОТ ЛР) пособие должно быть выплачено в размере не менее шести среднемесячных зарплат.

9. Что такое компенсация отпуска?

Отпуск не разрешается компенсировать деньгами, за исключением тех случаев, когда увольняют работника, который не использовал отпуск. увольняя работника, работодатель должен выплатить работнику денежную сумму _ компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Компенсация за отпуск полагается даже в том случае, если работник отработал всего один месяц.

При рассмотрении споров о денежных исках, учреждение, которое рассматривает спор (комиссия трудовых споров, суд), имеет право принять решение или вынести приговор о полагающейся работнику в случае увольнения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, нo не более чем за два года работы (статья 2261 КЗОТ ЛР).

Это ограничение не распространяется на случаи, когда денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника работодатель выплачивает в бесспорном порядке.