О наемных работниках

В сведениях указываются – работодатель, персональный код наемного работника, имя и фамилия работника, также используя определенный код, изменение статуса работника или прекращение трудовых отношений, а также дату, когда наемный работник принят на работу, освобожден от работы или изменился страховой статус работника. В зависимости от страхового статуса работника, применяется соответствующая ставка социальных платежей. Если меняется страховой статус работника, соответсвующая ставка социальных платежей применяется со следующего месяца после изменения статуса. Поэтому важно точно указывать дату, с которой меняется статус работника.
Коды сведений и даты изменений статуса особенно важны, когда предоставляются социальные услуги. Ведь в случае, когда работодатель не внес в отчет информацию об увольнении своего работника, у работника возникнут проблемы при получении пособия по безработице, т.к. в базе данных СГД и Государственном Агенстве Социального Страхования будет находиться информация о том, что конкретное лицо все ещё находится в трудовых отношениях.
Для обеспечения прав работника, например, вовремя получить пособие по безработице, статья 161 закона «О государственном социальном страховании» дополнена нормой, которая определяет штраф работодателям за непредоставление сведений. Эта норма вступила в силу с 1 апреля 2005 года.
Если работодатель вовремя не предоставляет указанные в законе сведения о работниках, СГД применяет штраф в размере 5 лат за каждое лицо, которое получило, поменяло или потеряло статус работника.
Если работодатель предоставил «Сведения о наемных работниках», за каждого не указанного в сведениях работника, который получил, поменял или потерял статус работника, работодателю применяется штраф в размере 5 лат (часть 6 статьи 161).