Добрый день!
В соответствии со статьей 130 статьей закона „О труде", рабочее время - это период с начала и до конца периода, когда работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
Выходные не являются частью рабочего дня, и работник имеет право использовать свое свободное время по своему усмотрению. Это означает, что работник не обязан проходить обучение в выходные дни.
Если для работодателя важно, чтобы работник прошел обучение, работодатель должен выдать соответствующее письменное распоряжение. Кроме того, время, затраченное на Ваше обучение, должно регистрироваться и оплачиваться как сверхурочная работа, или работнику должен быть предоставлен выходной в другой день.
Может ли руководитель заставить вас учиться в мой выходной ??????
В соответствии со статьей 130 статьей закона „О труде", рабочее время - это период с начала и до конца периода, когда работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
Выходные не являются частью рабочего дня, и работник имеет право использовать свое свободное время по своему усмотрению. Это означает, что работник не обязан проходить обучение в выходные дни.
Если для работодателя важно, чтобы работник прошел обучение, работодатель должен выдать соответствующее письменное распоряжение. Кроме того, время, затраченное на Ваше обучение, должно регистрироваться и оплачиваться как сверхурочная работа, или работнику должен быть предоставлен выходной в другой день.