Добрый день, вопрос такой, я работаю 2 через 2 , когда я иду в отпуск , работодатель ставит мои 2 выходных , отпускными днями , к примеру 2 рабочих 2 выходных = 4 отпускных дня, да зарплата больше но дней отдыха меньше в году, могу ли я по закону с 4 дней говорить только 2 отпускных ставить??
Добрый день!
В соответствии с первой частью 149 стоить Закона о труде, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не должен быть менее четырех календарных недель без учета праздничных дней. Закон не предусматривает специального порядка предоставления отпуска для работников работающих посменно. Таким образом, в Вашем случае отпуск учитывается в общем порядке -календарными неделями, от которых отнимаются только праздничные дни, но не выходные.
Добрый день, вопрос такой, я работаю 2 через 2 , когда я иду в отпуск , работодатель ставит мои 2 выходных , отпускными днями , к примеру 2 рабочих 2 выходных = 4 отпускных дня, да зарплата больше но дней отдыха меньше в году, могу ли я по закону с 4 дней говорить только 2 отпускных ставить??
В соответствии с первой частью 149 стоить Закона о труде, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не должен быть менее четырех календарных недель без учета праздничных дней. Закон не предусматривает специального порядка предоставления отпуска для работников работающих посменно. Таким образом, в Вашем случае отпуск учитывается в общем порядке -календарными неделями, от которых отнимаются только праздничные дни, но не выходные.